U fokusu - Srbija

Raspisan konkurs za nagradu za korporativno volontiranje

Nagrada za korporativno volontiranje dodeljuje se ove godine po treći put kompanijama koje, pored novčanih sredstava, ulažu u razvoj lokalne zajednice i kroz lično angažovanje svojih zaposlenih gradeći održiva partnerstva sa organizacijama i institucijama iz svojih lokalnih zajednica.

Nagradu dodeljuju Forum poslovnih lidera Srbije i Smart kolektiv, a konkurs je namenjen svim kompanijama koje sprovode programe volontiranja zaposlenih.

Ova nagrada ustanovljena je povodom Evropske godine volontiranja 2011. godine i tada je dodeljena u 23 zemlje. Nagrada se dodeljuje u pet kategorija – za najbolji volonterski program, za najuspešnije partnerstvo u lokalnoj zajednici, za razvoj zaposlenih, za merenje rezultata volonterskih programa i za inovaciju.

Pravo učešća na konkursu imaju sve domaće i međunarodne kompanije, kao i javna preduzeća koja su realizovala program volontiranja zaposlenih na teritoriji Srbije u periodu od 1. jula 2012. godine do 30. juna 2013. godine.

Za prijavu na konkurs potrebno je dostaviti popunjeni prijavni obrazac i izjavu najvišeg menadžmenta kompanije da je upoznat sa prijavom na konkurs. Formulare za prijavu možete preuzeti ovde.

Popunjene prijavne formulare potrebno je dostaviti do 23. jula 2013. godine na e-mail adresu: office@fpl.rs.

O dobitnicima nagrade odlučivaće žiri sastavljen od predstavnika državnih institucija, kompanija, nevladinih i međunarodnih organizacija. Nagrade će biti uručene na dodeli koja će se održati u septembru ove godine.

Više informacija o uslovima učešća možete pronaći ovde.

Forum poslovnih lidera Srbije i Smart kolektiv prve su organizacije u Srbiji koje su počele da se bave temom korporativnog volontiranja u cilju podsticanja strateške korporativne filantropije. Za pet godina svog postojanja, Forum poslovnih lidera Srbije - koalicija vodećih kompanija posvećenih razvoju društvene odgovornosti u Srbiji, uspela je da pokrene brojne programe kojima podstiče angažovanje biznisa u zajedici.

Kroz korporativno volontiranje kompanija motiviše svoje zaposlene da budu volonteri i poklone svoje vreme, znanje i veštine za dobrobit ljudi i zajednice.

Pobednici 2012

Nagradu za najbolji volonterski program u prošloj godini dobio je projekat Societe Generale Banke “Inkluzivna akademija” koji je pokrenut u saradnji sa Forumom mladih sa invaliditetom, sa ciljem da se osobama sa invaliditetom omogući da unaprede svoje veštine i podignu kapacitete za zapošljavanje. Inkluzivna akademija omogućava karijerno usmeravanje i profesionalni razvoj osoba sa invaliditetom, kroz učešće u edukativnim treninzima i radionicama na kojima, pored osnovnih poslovnih veština, imaju priliku da steknu i teorijska i praktična znanja iz oblasti bankarstva i finansija. Ovako koncipiran program edukacije direktno odgovara na uočeni problem nedovoljnog nivoa kvalifikacija i obučenosti osoba sa invaliditetom za obavljanje visoko kvalifikovanih poslova, koji je nastao kao posledica njihove dugodišnje isključenosti sa tržišta rada. Treninge i radionice drže zaposleni u Banci, koji su takođe uključeni i kao mentori stručnih praksi učesnika programa. Promovišući ideju međusektorskog partnerstva, projekat je uspeo da privuče i druge partnere, tako da su na Akademiji kao predavači volontirali i predstavnici Foruma mladih sa invaliditetom, PriceWaterhouseCoopers Akademije, Narodne banke Srbije i Adizes South East Europe.

Kompanija GlaxoSmithKline Srbija i Crna Gora osvojila je nagradu u kategoriji Razvoj zaposlenih, za program “Orange Day” koji omogućava svim svojim zaposlenima da se prijave za vođenje organizacije Orange Day projekta, predlažući lokaciju i aktivnosti koje smatraju prioritetnim za svoju zajednicu. Predlagači najboljih aktivnosti dobijaju mogućnost da vode projekat, povećaju svoju vidljivost i liderstvo u kompaniji i budu prepoznati od strane kolega i rukovodećeg tima, koji Orange Day smatraju vrlo značajnim za lični i profesionalni razvoj zaposlenih. U kategoriji Najuspešnije partnerstvo u lokalnoj zajednici, koja nagrađuje uspešna partnerstva između kompanija i neprofitnih organizacija pri sprovođenju programa volontiranja, nagradu su prošle godine dobile kompanije Credit Agricole Srbija i Metro Cash & Carry za zajednički program “Magični doručak”, koji se sprovodi u partnerstvu sa organizacijom Banka hrane i ima za cilj prikupljanje što veće količine namirnica za škole za decu sa posebnim potrebama širom Srbije. Pored ovih kategorija, povodom 2012. godine koja je od strane Evropske komisije proglašena Evropskom godinom aktivnog starenja, posebno priznanje dodeljeno je kompaniji Mercator-S, za program „Sajam stvaralaštva starih – Dodati život godinama“, koji omogućava i promoviše uključenost najstarijih članova zajednice u društvene sadržaje. Ovaj program se odvija od 2009. godine, u saradnji sa gerontološkim centrima iz cele Srbije, kroz aktivnosti druženja zaposlenih u kompaniji sa korisnicima ovih ustanova.