Preduzetništvo - Srbija

Kako sreća upravlja poslovanjem

Bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života najuspešnije ostvaruju vlasnici preduzeća i mlađe generacije.

To je pokazao indeks ravnoteže između poslovnog i privatnog života kompanije "Regus", piše ekapija.com.

Međutim, indeks je pao četiri poena od prošle godine, što prikazuje da se poslovni ljudi bore sa sve većim pritiskom na poslu.

Ovo istraživanje, koje po drugi put objavljuje globalni dobavljač radnih prostora "Regus", zasniva se na mišljenjima 26.000 profesionalaca iz više od 90 zemalja.

Ova globalna otkrića mogu da se gledaju u kontekstu specifičnih rezultata u Srbiji (122) koja je bolja do globalnog proseka (120) za 2 poena. Mnogo nas ima pozitivan stav na radnom mestu - 84% ispitanika je reklo da su produktivniji nego prošle godine.

Možda suprotno od uobičajenog mišljenja, bebi-bum generacija u svetu izgleda da je manje prilagođena da žonglira poslovnim i privatnim životom. U celom svetu mlađi radnici uživaju više od bebi-bum generacije (76% u odnosu na 64%) i više njih je zadovoljno svojim nivoima produktivnosti (81% u odnosu na 69%).

U kompaniji "Regus", ovim povodom komentarišu kako je osoblje koje je srećno na poslu produktivnije, što automatski znači i da je manje verovatno da će napustiti kompaniju. Kako se poboljšava tržište rada, preduzeća shvataju da ako žele da zapošljavaju i zadrže talente, moraju da se fokusiraju na proširenje fleksibilnih radnih politika, kao što je mogućnost izbora mesta rada. To se već dešava – jer "Regusovu" mrežu lokalnih centara, svaki dan koriste ljudi koji rade fleksibilno.

Klijenti kompanije "Regus", koji su učestvovali u ovom istraživanju, složili su se u oceni da mlađi radnici ne osećaju kako moraju ostati lojalni poslodavcu na isti način kao ranije. Važno je pustiti ih da rade onako kako njima odgovara, a ne uklapati ih u način na koji je poslodavac obavlja stvari. Ravnoteža između poslovnog i privatnog života za mlade je najvažnija, a tehnološki orijentisana generacija doživljava posao kao nešto što rade, a ne nešto gde idu.

Prethodno istraživanje kompanije "Regus" je pokazalo da 72% profesionalaca u svetu misli da fleksibilan rad poboljšava njihovu produktivnost.